Такси Монета оштрафована

В ходе проверки установлено, что  ООО «Монета» допущены грубые нарушения требований трудового законодательства в части соблюдения порядка оформления работников на работу и их увольнения.

Так, в нарушение ст. 67 ТК РФ работодателем не передавались работникам заключенные с ними трудовые договора.

Кроме того, в ряде случаев в нарушение ст.ст. 16, 67 ТК РФ руководство ООО «Монета» допускало работников к выполнению трудовых обязанностей без оформления надлежащим образом трудовых отношений, т.е. без заключения в установленном порядке трудовых договоров. 

В нарушение ст.ст. 68, 84.1 ТК РФ приказы (распоряжения) работодателя о приеме на работу и увольнении работникам под роспись не объявлялись.

Также в ходе проверки установлено, что в организации в нарушение ст. 66 ТК РФ и постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» не соблюдались утвержденные правила ведения и хранения работодателем трудовых книжек.

Так, на момент прокурорской проверки на предприятии не была заведена книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, в связи с этим в организации отсутствовал учет трудовых книжек, поступивших от работников при приеме на работу, что в свою очередь привело к том, что трудовая книжка одного из бывших работников утеряна.

В связи с выявленными нарушениями трудового законодательства в отношении ООО «Монета» прокурором возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение законодательства о труде и об охране труда. Постановление и материалы дела об административном правонарушении направлены для рассмотрения в Государственную инспекцию труда по Московской области.

Рассмотрев административный материал, Государственная инспекция труда по Московской области привлекла ООО «Монета» к административной ответственности и оштрафовала организацию на 30 тыс. рублей.

Кроме того, генеральному директору ООО «Монета» прокуратурой внесено представление, по результатам рассмотрения которого 1 должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.