Трудоустройство несовершеннолетних граждан

Нужны ли подростку карманные деньги?
Безусловно. Определенная сумма просто необходима.
Но где их взять, если ребенок еще учится в школе и не имеет специальности?
Тем более,  если эти мальчики и девочки горят желанием работать…
Трудоустройство несовершеннолетних граждан – серьёзный вопрос, требующий решения.
Этим вплотную занимаются сотрудники центра занятости города Краснознаменска.
О том, как проходит эта акция, а вернее, целая программа, корреспонденту «НК» рассказала начальник отдела трудоустройства и специальных программ Ксения АКСЯНОВА.

 

Ксения, расскажите, что это за программа и с какой целью она проводится?

– В нашем центре занятости особое внимание уделяется временному трудоустройству несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время и в каникулы на предприятиях города. Такие мероприятия мы проводим с целью профилактики детской безнадзорности. Услуга абсолютно бесплатная, и воспользоваться ею можно, если юный соискатель лично обратится в центр занятости. Конечно, инициатива должна исходить еще и со стороны
руководителей организаций, которые могут создать рабочие места для детей. Сложность ситуации в том, что у ребят должна быть заработная плата, хотя бы минимальная. Есть определенный круг организаций, давно сотрудничающих с нами в рамках этой программы, но хотелось бы его расширить. Это и МУП «Энергетик», и 4-я школа, и МУП «Жилищное хозяйство», детские сады, МУ «ГОСС», ДЮСШ и др., за что им большое спасибо. Ведь это нужно, прежде всего, нашим детям, чтобы они пошли не в плохие компании, а на свое
рабочее место, зная, что в итоге за свой труд они получат вознаграждение. Это помогает ребятам понять, что такое деньги, как они даются.

– Предположим, ребенок готов трудиться. Но как ему определиться с областью работы,
если у него еще нет специального образования?

– Действительно, подбор вариантов временного трудоустройства может быть затруднен не только из-за отсутствия профессии, но и потому, что ребенок может претендовать на достаточно высокую заработную плату, необъективно оценивая свои профессиональные возможности. Для решения этой проблемы профконсультанты центра занятости населения проводят консультации с целью формирования адекватной самооценки, мотивации к труду, адаптивного и успешного поведения на рынке труда.

– Но любая работа должна быть оплачиваема…

– Конечно, у нас предполагается материальная помощь. Но это небольшие суммы. И если бы руководители предприятий вносили посильную лепту в эту программу, было бы замечательно. Для этого необходимы незначительные материальные затраты с их стороны. К сожалению, мало кто слышит наш призыв.А ведь достаточно, чтобы они просто изъявили желание создать рабочие места для несовершеннолетних… Средняя зарплата для работающих ребят – три тысячи. Кроме того, у нас уже третий год проходит конкурс на лучшее предприятие Московской области по организации трудоустройства несовершеннолетних граждан. В позапрошлом году победителем стало «Жилищное хозяйство». В прошлом – 4-я школа. Самый результативный
период – летний. В это время дети могут больше времени уделять работе.

– Какова продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних по закону?

– В период каникул для учащихся в возрасте от 14 до 16 лет рабочее время не может превышать 24 часов в неделю и пяти часов в день, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов в день и не может превышать 35 часов в неделю. По традиции, подростки участвуют в ремонте школ, благоустройстве территорий, помогают разобрать архивы, доставить корреспонденцию,  выполняют другую работу, не требующую специальной подготовки и квалификации.

– Какие документы необходимо иметь молодым соискателям при устройстве на работу?

– Во первых, это личное заявление с письменным согласием одного из родителей (опекуна, попечителя). Также молодые люди должны иметь при себе паспорт, медицинскую справку  (для работы на определенных предприятиях) с указанием противопоказаний к определенным видам деятельности, если таковые имеются. Прием на работу оформляется приказом в письменной форме, изданным на основании трудового договора.

– Какие обязанности несет перед соискателем администрация предприятия – работодателя?

– Прежде всего, ознакомить новичка с характером работы и условиями оплаты труда. Работодатель должен объяснить права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка. Также представители предприятия проводят инструктаж по технике безопасности, правилам охраны труда и пожарной безопасности.

– Предположим, ребенок может работать только в летний период. Возможно ли это, и каковы
его действия?

– Конечно, этот вариант предусматривается. Только заявить о своем желании необходимо в мае-июне.

– Вы проводите серьезную работу по привлечению работодателей в рамках этой программы.
Что бы вы хотели сказать тем, кто еще не вступил в эти ряды?

– Проблема предотвращения детской безнадзорности и преступности путем привлечения подростков к трудовой занятости носит общероссийский характер. В решении этого вопроса заинтересованы и Правительство России, и Правительство Московской области, и администрация города Краснознаменска. Участвуя в этой программе, вы помогаете несовершеннолетним детям приобрести первый опыт трудовой деятельности и принести домой первую зарплату.
Без сомнения, в вашей организации есть работа, до которой никак не доходят руки: разобрать архив, создать
картотеки, разнести письма, оформить зал, набрать тексты, убрать помещения и др.
Эти дела накапливаются и превращаются в «снежный ком». Спастись от лавины поможет создание временных рабочих мест для несовершеннолетних граждан. Облегчите жизнь своим сотрудникам.

Со всеми вопросами можете
обращаться по телефону – 8(498)676-06-25.