ФЦП «Доступная среда»: инвалиды без зарплаты
Давно известна формула, когда слова подтверждаются реальными делами, благие намерения подкрепляются хорошими фактами, а период ожидания уверенностью в завтрашнем дне и стабильностью трудовых отношений.
Именно с такой установкой была разработана Федеральная целевая программа «Доступная среда» (ФЦП), которая ориентирована на людей с ограниченными возможностями. Формирование доступной среды определяется как приоритетное направление государственной политики. Создание доступной среды для инвалидов позволит им реализовывать свои права и основные свободы, что будет способствовать их полноценному участию в жизни страны.
В законодательстве о труде определено, что служба занятости населения должна содействовать таким людям в профориентации, в поиске работы и трудоустройстве.
Время шло: эту ФЦП предписано выполнять; и за её выполнение взялась ГКУ МО Краснознаменский Центр занятости населения.
В середине 2013 года были трудоустроены пять инвалидов на работу, наподобие оператора ЭВМ, но точно должность называлась «менеджер по работе с социальными сетями».
Стабильность трудовых отношений в течение чуть более года подкреплялась своевременными выплатами зарплаты, которая составляла примерно 1,5 прожиточного минимума, несмотря на то, что цены на промышленные товары и услуги как в Москве, высокие.
От кого ждать материальной помощи инвалиду как не от работодателя: «Да что о ней говорить о помощи?», когда выживание инвалидов зависит от своевременности денежных выплат за их труд, компенсации за использование личного оборудования, и компенсации за тот угол, где человек выполняет свои трудовые обязанности.
Такая своевременность и выплаты прекратились в октябре 2014 года; их сменили обещания о выплате заработной платы, о выплате компенсаций, о возможном привлечении инвалидов к работе, обещания длятся по крайней мере 10 месяцев. Но сколько раз не говори «сахар» - во рту слаще не станет!
Каждый в своей жизни переживал кризисные ситуации, и они не редкость, а вот за ошибки в управлении юридическим лицом, фирмой ООО «Домашний консультант» (г. Красногорск Московской области), пострадали наёмные работники, и, как не печально это звучит, «инвалиды».
Трудовые книжки так и остаются на ответственном хранении у работодателя, и на заявления об увольнении от инвалидов снова звучат обещания о становлении и развитии фирмы.
Так спрашивается, зачем в штате держать больше 50 % инвалидов ? – ответ прост: «по законодательству муниципального района за фирмой закрепляется арендованная площадь в течение года, к тому же фирма получает льготы по налогу на прибыль и имущество, фирма, где работают инвалиды». Получается так, что выгодно набрать в штат фирмы инвалидов, сократить налоговое бремя, и, возможно, открыть поле для разного рода мошенничества.
А было ли мошенничество? Может и нет, но давайте разберёмся. Поступило предложение от вице-президента ООО «Домашний консультант» погасить долги путём расписки о займе на сумму задолженности по заработной плате, да и расписки подготовили в Центре занятости населения. Некоторые из инвалидов подписали их, решив что вариант, когда вице-президент в присутствии генерального директора фирмы, заведующей центра занятости населения, будет приемлем, но реальные деньги по этим распискам не фигурируют.
«Смешно ли вам, и разве стоит доверять людям, которые такую схему расчётов реализуют на инвалидах? Можно ли на такую расписку купить молочка и хлеба?» - ответ «нет», ни одна серьезная финансовая организация не примет такую расписку в зачёт своих требований, в том случае, если работник будет являться заёмщиком в этой организации.
А жить-то как-то надо, и, получается, для слабозащищённых слоёв населения долговая яма уже вырыта.
Именно с такой установкой была разработана Федеральная целевая программа «Доступная среда» (ФЦП), которая ориентирована на людей с ограниченными возможностями. Формирование доступной среды определяется как приоритетное направление государственной политики. Создание доступной среды для инвалидов позволит им реализовывать свои права и основные свободы, что будет способствовать их полноценному участию в жизни страны.
В законодательстве о труде определено, что служба занятости населения должна содействовать таким людям в профориентации, в поиске работы и трудоустройстве.
Время шло: эту ФЦП предписано выполнять; и за её выполнение взялась ГКУ МО Краснознаменский Центр занятости населения.
В середине 2013 года были трудоустроены пять инвалидов на работу, наподобие оператора ЭВМ, но точно должность называлась «менеджер по работе с социальными сетями».
Стабильность трудовых отношений в течение чуть более года подкреплялась своевременными выплатами зарплаты, которая составляла примерно 1,5 прожиточного минимума, несмотря на то, что цены на промышленные товары и услуги как в Москве, высокие.
От кого ждать материальной помощи инвалиду как не от работодателя: «Да что о ней говорить о помощи?», когда выживание инвалидов зависит от своевременности денежных выплат за их труд, компенсации за использование личного оборудования, и компенсации за тот угол, где человек выполняет свои трудовые обязанности.
Такая своевременность и выплаты прекратились в октябре 2014 года; их сменили обещания о выплате заработной платы, о выплате компенсаций, о возможном привлечении инвалидов к работе, обещания длятся по крайней мере 10 месяцев. Но сколько раз не говори «сахар» - во рту слаще не станет!
Каждый в своей жизни переживал кризисные ситуации, и они не редкость, а вот за ошибки в управлении юридическим лицом, фирмой ООО «Домашний консультант» (г. Красногорск Московской области), пострадали наёмные работники, и, как не печально это звучит, «инвалиды».
Трудовые книжки так и остаются на ответственном хранении у работодателя, и на заявления об увольнении от инвалидов снова звучат обещания о становлении и развитии фирмы.
Так спрашивается, зачем в штате держать больше 50 % инвалидов ? – ответ прост: «по законодательству муниципального района за фирмой закрепляется арендованная площадь в течение года, к тому же фирма получает льготы по налогу на прибыль и имущество, фирма, где работают инвалиды». Получается так, что выгодно набрать в штат фирмы инвалидов, сократить налоговое бремя, и, возможно, открыть поле для разного рода мошенничества.
А было ли мошенничество? Может и нет, но давайте разберёмся. Поступило предложение от вице-президента ООО «Домашний консультант» погасить долги путём расписки о займе на сумму задолженности по заработной плате, да и расписки подготовили в Центре занятости населения. Некоторые из инвалидов подписали их, решив что вариант, когда вице-президент в присутствии генерального директора фирмы, заведующей центра занятости населения, будет приемлем, но реальные деньги по этим распискам не фигурируют.
«Смешно ли вам, и разве стоит доверять людям, которые такую схему расчётов реализуют на инвалидах? Можно ли на такую расписку купить молочка и хлеба?» - ответ «нет», ни одна серьезная финансовая организация не примет такую расписку в зачёт своих требований, в том случае, если работник будет являться заёмщиком в этой организации.
А жить-то как-то надо, и, получается, для слабозащищённых слоёв населения долговая яма уже вырыта.
ООО ЯММ...Пицца
Ресторан "ДжанО"
Кадровое агентство "АКТИВ"
